Hogyan tölts be űrt a munkaerő-piacon?

Találtál már ki valaha pozíciót?

Logikus nézőpontváltás multilaterális gondolkodóknak. 

Ez az edukációs cikk azoknak szól, egyrészt akiknek több területen van tapasztalatuk, számos különböző pozícióban dolgoztak, másrészt azon munkáltatóknak hasznos útmutató, akik a megfelelő munkaerőt még nem találták meg, nehézségeik vannak, pedig gazdaságilag gyorsabban szeretnének fejlődni ebben az életben.

A fejlődés kulcsa röviden a szeretet: odafigyelés, szándék, elhatározás, cselekvés.

Az esettanulmányokban leírt szemléletmód, gondolkodás viszont nem való azoknak, akik A-ból B-be szeretnének jutni, lineárisan gondolkodnak. Továbbá azok a cégek sem tudják majd alkalmazni az egyszerű, emberi módszert, ahol a döntéshozás nem helyi szinten történik, és távol áll tőlük az előrelátó szemlélet.

Előszó, igaz sztori

Egy kis esettanulmánnyal ízesítve magyar és nemzetközi szinten

Huszonévesen Közel-keleten tanultam, és dolgoztam. Az olivafák illata, a 3 fő vallás izgalmas volt egy fiatal számára… mintha csak az Ezeregyéjszaka mesébe járnál…

A szemléletmód akkoriban az volt, hogy a tapasztalat, kreativitás, személyiség fontosabb volt a végzettségnél…

Több nyelven beszéltem már akkoriban, így teljesen mindegy volt, hogy az ország palesztín vagy izraeli részén dolgozom. Egy zarándokutakat szervező utazási iroda vezetőjével beszélgetve, arra volt kíváncsi, mit tudok nyújtani a cégnek, mivel foglalkoztam. A beszélgetésünkre végére az olasz részleg operációs vezetői pozícióját kaptam meg, mint külföldi. A kihívás elsősorban azért volt nagy, mert a helybéliekkel szükséges volt olyan kommunikációs kapcsolatot kialakítani, hogy tudjunk együtt harmonikusan dolgozni.

A másik ilyen példa, amikor egy 5 csillagos szálloda keresett recepcióst, de annyira mást szerettem volna, már untam a recepciós állást… Itt is a tulajjal kezdtem el beszélni, abban egyeztünk meg, hogy 1 hét recepció után beszélünk, mert ott tanulom meg a szálloda struktúráját, vendégkörét…

Így is lett… elmondtam neki a vágyamat, hogy szerintem miben lennék jó, ötletet adtam már akkor üzletileg, mivel transzparensen felvázolta az akkor válságos helyzetet, így könnyű volt reagálnom tudásom, tapasztalatom szerint…

Létrehoztuk a supervisor pozíciót, amivel elsősorban az „Oliva bár- és étterem”-ükre fókuszáltam. A feladataim lefedték a kommunikációs, szervezési, idegenforgalmi tapasztalataimat, sőt új készségeket fedeztem fel: tréner, rendezvényszervező, értékesítő… ezekkel bővült is a munkaköröm. Nagyon élveztem a színes, változatos munkakört, itt a legnagyobb kihívás a korosztályi különbség volt: 18-tól-60 éves pincér vezetője voltam a magam 26 évével…

Magyarország 2002 után…

Hazaérve rövid időn belül kiderült, hogy az idegenforgalom itthon rugalmatlan, így Hr-ben találhatom meg azt a sokszínűséget, amit keresek… na igen, de ott is a HR-esek a tapasztalatot keresték, mígnem egyszer egy nyitott jó nevű fejvadász cégtől kaptam lehetőséget… A cég bezárásáig fejvadászként dolgoztam… A-Z-ig.

Később egy olasz cég vezetőjével találkoztam, abból a megbeszélésből is együtt alkottunk egy pozíciót HR&Business Developer, amiben a fejvadász rész is munkaterület volt, de tevékenységeim bővültek.

Referenciákkal igazolhatóan gazdaságilag, szervezetileg mindenki jól járt, és elégedett volt lelkileg is…

Hát nem az elégedettség a fontos?

Javaslat karrier váltóknak, dilemmában lévő álláskeresőknek

Bízz magadban, hogy lehetséges új ajtókat is nyitogatni, valami újat létrehozni…

 

És hogyan tudja a döntéshozó betölteni a hiányt?

 

Javaslat munkáltatóknak, döntéshozóknak, cégvezetőknek

Ha tényleg fontos a lépéselőny, a szellemi és gazdasági növekedés, akkor tanulj meg holisztikusan szemlélni a vállalkozást, vállalkozz ténylegesen.

Ha dilemmád van, vagy jó lenne, egy napernyő látásmód, akkor keress a +36303547018-as számon, vagy csak írj a szikra@titanillaeideh.com ra, és lobbantsuk be együtt a szikrát.

Találós kérdés:

Mit gondolsz, ma az általad képviselt cégben milyen feladatot, pozíciót tölthetnék be?

Összefoglalva a sikerünk kulcsa bennünk rejlik, ha a saját korlátainkat leromboljuk, akkor tisztábban látjuk a lehetőségeket. Ha szükséged van egy megbeszélésre, konzultálnál velem, írj a szikra@titanillaeideh.com-ra vagy hívj +36303547018.

Ehhez kellő önismeret szükséges. Kizárólag akkor rendelkezhetsz szuper emberismerettel, ha mélyen ismered önmagad. Az integrál szemléletű coaching, az egészséges táplálkozás beleértve a természetes vitamin és ásványkészletet micro-macro szinten, és az életmód nélkülözhetetlen a tisztán látáshoz. https://titanillaeideh.com/schussler-so-az-elet-soi/

UTÓSZÓ érdekességképpen – igaz történet

10+ éve hangoztattam, és sok tárgyaláson elmondtam, hogy ha most nem kezdjük el a fiatal generációt a jövő munkaerejére edukálni, szomorú sors vár egyes cégekre…

Erre a gyermekeim kortársainak gondolkodása, hozzáállása, képességei világítottak rá…

Nagyon kevesek fogták fel, és ma sokan a munkaerőre panaszkodnak…

A hiba még mindig a felfogási rendszerben van, a szúklátókörű, lineáris gondolokodásban van… nem hibáztathatunk egy generációt, akit mi neveltünk fel…

További szép napot kívánok Neked,
Titanilla

További cikkek ebben a témában