Szerző: Titanilla Eideh | 2019.05.17. | Cég, Önismeret, Szervezetfejlesztés
Hibáztatás vagy a megoldás keresése? Sokszor végig gondolok egy adott helyzetet úgy is, hogy beleképzelem magam mások helyzetébe. Én hogyan viselkednék benne, mit cselekednék adott esetben. Legyen szó akár alkalmazotti akár vezetői hibákról. Például, ha egy megoldandó...
Szerző: Titanilla Eideh | 2019.05.09. | Cég, Önismeret
„A cég lelke a munkaerő” – [alapja az önismeret] „Egyszerűen nem értik egyes kollégák, amit mondok… Nem érzem már jól magam itt, váltani szeretnék. Nem bírom elviselni az érthetetlenséget kollegiális szinten.” Még ma is a fülembe csengenek István keserűségről és...
Szerző: Titanilla Eideh | 2019.01.23. | Cég, HR
Sikerélményt, elégedettséget a jelenkori ember akkor ér el, ha visszatalál önmagához, vagyis emberségesen viselkedik. A nyugati orvostudomány nem nyújt azonnali gyógyulást, az én elméletem, modellem viszont azonnali pozitív változást hoz, társadalmi összefogással. A...
Szerző: Titanilla Eideh | 2019.01.18. | Cég, Szervezetfejlesztés
Munkaerő toborzás E.T. módszerrel 6 lépésben Felmérés, Tervezés E.T. 30 perc ingyenes felméréssel indul a munkaerő toborzás az E-T. módszerrel. Ugye a boltba is amikor kenyeret veszünk megnézzük, hogy ne egy piszkos helyről vegyük, örülünk, ha kellemes társaságot is...
Szerző: Titanilla Eideh | 2018.12.21. | Cég
A mai, XXI. századi munkavállaló rendkívül tudatos és körültekintő, épp úgy, ahogy a munkaadó is. Ön, cégvezetőként vajon tudja, milyen elvárásai vannak a mai munkavállalóknak? A munkaerő 5 legfontosabb szempontja egy állásajánlat elfogadása előtt: Transzparens...
Legutóbbi hozzászólások