Egy cikk minden cégvezetőnek, aki már szinte mindent kipróbált – befektetett, és mégsem térült meg, vagy épp nem volt látszata.
„Ez fog majd segíteni a dolgozói elégedettségen, és elsősorban Rajtad „
A biológiai hardver: Miért bukik el a stresszkezelés vezetőknek a fizikai szinten?
A vállalatod legkisebb építőkockája az alkalmazott. Az alkalmazott (és a te) legkisebb működési egysége pedig a fizikai test – vagyis a hardver.
Ha a te biológiai hardvered – az idegrendszered, a hormonháztartásod és a fizikai energiád – teljesen le van merülve a krónikus stressz, a felületes légzés és a folyamatos hajtás miatt, a belső rendszered hibaüzeneteket küld. Ezt a feszültséget nem lehet egy újabb time-management applikációval vagy egy jógabérlettel felülírni.
A képlet egyszerű és könyörtelen:
Lemerült hardver :
- beszűkült fókuszú, feszült vezető
- akadozó céges működés
- és hibás stratégiai döntések.
Hibás adatok a rendszerben: Amikor a test félrekommunikál
Egy cég akkor termel profitot és akkor stabil a piacon, ha a felsővezetés tiszta fejjel hoz döntéseket, magasan tartja az energiaszintet, és nem esik a mikromenedzselés csapdájába. Ez az energiaszint azonban nem szerencse kérdése, hanem tiszta működéstan.
-
A fizikai szint: Amikor a tested belső akkumulátora fel van töltve, az idegrendszered stabil (paraszzimpatikus tónus). Tisztán látod a piaci réseket, és higgadt maradsz a krónikus krízishelyzetekben is. Ha viszont a hardver túlmelegszik (mert elfelejtesz lélegezni, rosszul táplálkozol, nem alszol), a rendszered vészüzemmódba kapcsol. Ingerült, fáradt és türelmetlen leszel.
-
A vállalati szint: Pontosan úgy, ahogy a te túlterhelt tested hibás jeleket küld az agyadnak, úgy kezd el akadozni a kommunikáció a munkatársaid között is. A vezető belső, fizikai feszültsége láthatatlanul, de azonnal megmérgezi a szervezeti kultúrát.
Hatékony stresszkezelés és kiégés elleni stratégia a gyakorlatban
Vezetőként nem tudsz fenntarthatóan irányítani egy több száz fős külső rendszert (a cégedet), ha a saját belső hardvered felett elveszítetted az irányítást. A valódi, maszkok nélküli vezetői tekintély és a stratégiai éleslátás nem az Excel-táblákban dől el, hanem a fizikai energiaszintedben.
Az igazi, megingathatatlan belső stabilitás három pilléren nyugszik:
- Céllal vezetett, stresszoldó légzéstechnika
- Az idegrendszer azonnali manuális újraindítása (reset).
- Célzott biomechanikai mozgás: A felhalmozott stressz fizikai kivezetése.
- Biohacking: Tiszta üzemanyag
- A prémium teljesítményt támogató, sejtszintű táplálkozás.
Vállalati wellbeing helyett hardver-optimalizálás: Titanilla Nature Program
Amíg a piac a felszíni látszatmegoldásokkal, hangzatos wellbeing programokkal és egyszeri élményprogramokkal trükközik, mi a Titanilla Nature programmal a gyökerekhez nyúlunk vissza.
Nem egy újabb szoftvert erőltetünk a túlterhelt rendszerre. Magát a hardvert – a vezető és a kulcsemberek fizikai testét és idegrendszerét – tesszük képessé a csúcsteljesítményre. Megteremtjük azt a fizikai és mentális stabilitást, amiből a valódi profit, a munkatársi lojalitás és a piaci növekedés organikusan következik.
Vezetőként Te mikor ellenőrizted utoljára a saját hardvered? Hány százalékon van ma a belső akkumlátorod?
Ne várd meg, amíg a rendszer teljes lemerül, hátha késő lesz….
Jelentkezz be állapotod felmérésére, mert megérdemled!
További szép napot kívánok Neked,
Titanilla
Egészség Mentor
További cikkek ebben a témában
Vezetői hibák külső szemmel
Hibáztatás vagy a megoldás keresése?Sokszor végig gondolok egy adott helyzetet úgy is, hogy beleképzelem magam mások helyzetébe. Én hogyan viselkednék benne, mit cselekednék adott esetben. Legyen szó akár alkalmazotti akár vezetői hibákról. Például, ha egy megoldandó...
Önismeret és emberismeret: fókuszban a haszon!
„A cég lelke a munkaerő” - [alapja az önismeret] „Egyszerűen nem értik egyes kollégák, amit mondok… Nem érzem már jól magam itt, váltani szeretnék. Nem bírom elviselni az érthetetlenséget kollegiális szinten.” Még ma is a fülembe csengenek István keserűségről és...
HR
Sikerélményt, elégedettséget a jelenkori ember akkor ér el, ha visszatalál önmagához, vagyis emberségesen viselkedik. A nyugati orvostudomány nem nyújt azonnali gyógyulást, az én elméletem, modellem viszont azonnali pozitív változást hoz, társadalmi összefogással. A...
Munkaerő toborzás
Munkaerő toborzás E.T. módszerrel 6 lépésben30 perc ingyenes felméréssel indul a munkaerő toborzás az E-T. módszerrel. Ugye a boltba is amikor kenyeret veszünk megnézzük, hogy ne egy piszkos helyről vegyük, örülünk, ha kellemes társaságot is kapunk mellé, aki szól egy...
Munkaerő – a cég lelke és a profitnövekedés alapja
A mai, XXI. századi munkavállaló rendkívül tudatos és körültekintő, épp úgy, ahogy a munkaadó is. Ön, cégvezetőként vajon tudja, milyen elvárásai vannak a mai munkavállalóknak? A munkaerő 5 legfontosabb szempontja egy állásajánlat elfogadása előtt: Transzparens...