Un articolo per tutti i dirigenti d'azienda che hanno provato quasi tutto, investito e non hanno avuto un ritorno, o semplicemente non sembravano averne.
"Questo aiuterà la soddisfazione dei dipendenti, in particolare la vostra".
A biológiai hardver: Miért bukik el a stresszkezelés vezetőknek a fizikai szinten?
A vállalatod legkisebb építőkockája az alkalmazott. Az alkalmazott (és a te) legkisebb működési egysége pedig a fizikai test – vagyis a hardver.
Ha a te biológiai hardvered – az idegrendszered, a hormonháztartásod és a fizikai energiád – teljesen le van merülve a krónikus stressz, a felületes légzés és a folyamatos hajtás miatt, a belső rendszered hibaüzeneteket küld. Ezt a feszültséget nem lehet egy újabb time-management applikációval vagy egy jógabérlettel felülírni.
A képlet egyszerű és könyörtelen:
Lemerült hardver :
- beszűkült fókuszú, feszült vezető
- akadozó céges működés
- és hibás stratégiai döntések.
Hibás adatok a rendszerben: Amikor a test félrekommunikál
Egy cég akkor termel profitot és akkor stabil a piacon, ha a felsővezetés tiszta fejjel hoz döntéseket, magasan tartja az energiaszintet, és nem esik a mikromenedzselés csapdájába. Ez az energiaszint azonban nem szerencse kérdése, hanem tiszta működéstan.
-
A fizikai szint: Amikor a tested belső akkumulátora fel van töltve, az idegrendszered stabil (paraszzimpatikus tónus). Tisztán látod a piaci réseket, és higgadt maradsz a krónikus krízishelyzetekben is. Ha viszont a hardver túlmelegszik (mert elfelejtesz lélegezni, rosszul táplálkozol, nem alszol), a rendszered vészüzemmódba kapcsol. Ingerült, fáradt és türelmetlen leszel.
-
A vállalati szint: Pontosan úgy, ahogy a te túlterhelt tested hibás jeleket küld az agyadnak, úgy kezd el akadozni a kommunikáció a munkatársaid között is. A vezető belső, fizikai feszültsége láthatatlanul, de azonnal megmérgezi a szervezeti kultúrát.
Hatékony stresszkezelés és kiégés elleni stratégia a gyakorlatban
Vezetőként nem tudsz fenntarthatóan irányítani egy több száz fős külső rendszert (a cégedet), ha a saját belső hardvered felett elveszítetted az irányítást. A valódi, maszkok nélküli vezetői tekintély és a stratégiai éleslátás nem az Excel-táblákban dől el, hanem a fizikai energiaszintedben.
Az igazi, megingathatatlan belső stabilitás három pilléren nyugszik:
- Céllal vezetett, stresszoldó légzéstechnika
- Az idegrendszer azonnali manuális újraindítása (reset).
- Célzott biomechanikai mozgás: A felhalmozott stressz fizikai kivezetése.
- Biohacking: Tiszta üzemanyag
- A prémium teljesítményt támogató, sejtszintű táplálkozás.
Vállalati wellbeing helyett hardver-optimalizálás: Titanilla Nature Program
Amíg a piac a felszíni látszatmegoldásokkal, hangzatos wellbeing programokkal és egyszeri élményprogramokkal trükközik, mi a Titanilla Nature programmal a gyökerekhez nyúlunk vissza.
Nem egy újabb szoftvert erőltetünk a túlterhelt rendszerre. Magát a hardvert – a vezető és a kulcsemberek fizikai testét és idegrendszerét – tesszük képessé a csúcsteljesítményre. Megteremtjük azt a fizikai és mentális stabilitást, amiből a valódi profit, a munkatársi lojalitás és a piaci növekedés organikusan következik.
Vezetőként Te mikor ellenőrizted utoljára a saját hardvered? Hány százalékon van ma a belső akkumlátorod?
Ne várd meg, amíg a rendszer teljes lemerül, hátha késő lesz….
Jelentkezz be állapotod felmérésére, mert megérdemled!
Vi auguro una buona giornata,
Titanilla
Egészség Mentor
Altri articoli su questo argomento
Riforma dell'istruzione: come migliorare?
Ogni scritto ha una causa. Come possiamo, con un aiuto disinteressato, orientare ed educare gli adolescenti e i giovani di oggi? Cosa dobbiamo fare come adulti: come genitori,...
Le competenze delle persone: una via d'uscita invece di una crisi
Come preludio, vorrei presentare alcune delle mie citazioni preferite nella categoria della conoscenza di sé, della conoscenza dell'uomo. Il dottor David R. Hawkins, nella sua teoria della scoperta della verità e dei livelli di coscienza, si esprime così a proposito della cognizione: A volte le cose più semplici sono le più difficili...
Scegliete il vostro capo! - modelli ereditati [caso di studio]
Nella mia serie di racconti favolistici, la storia di Noè è una storia emozionante, esotica, ma non facile. Attraverso questa storia, voglio mostrare quanto la vita di una persona sia influenzata dai modelli ereditati, dal potere del nostro subconscio. Politica dello struzzo? Altro...
Mercato del lavoro over 55
I nostri pregiudizi nel mercato del lavoroL'autore del seguente articolo è il mio caro collega Emike Péter - esperto di risorse umane. Grazie per l'articolo Emike! Sulla stampa leggiamo continuamente della carenza di manodopera nel mercato del lavoro. Ci sono molte informazioni esagerate e sensazionalistiche. Come professionista delle risorse umane, queste...
Comunicazione della leadership: come parlare bene?
Che cos'è la comunicazione? La comunicazione è un fenomeno sociale fondamentale. È la prima abilità che acquisiamo da bambini. Tuttavia, crescendo, la nostra comunicazione - in un certo senso - purtroppo si deteriora: non riusciamo a trovare le parole giuste, abbiamo paura di...
Siete appassionati del vostro lavoro? Il ruolo del QI e del QE nella selezione del personale
Siete appassionati del vostro lavoro? Il ruolo del QI e del QE nel reclutamento Chiariamo innanzitutto i termini secondo il "grande libro".
Assassinio nell'educazione
Lo scopo dell'educazione è coltivare e sviluppare il cervello/materia grigia del bambino e metterlo in grado di sfruttare tutte le possibilità. Inoltre, deve permettere al bambino di utilizzare al meglio la sua personalità, il suo ambiente, il suo...
Qual è lo scopo dello sviluppo dell'autoconsapevolezza?
L'autoconsapevolezza è l'immagine che ci si fa di sé quando si articolano i propri punti di forza, le proprie debolezze e i tratti della propria personalità.Se ci si sottovaluta, si rischia di fissare l'asticella troppo in basso nei vari...
Il coaching: un metodo, ma non una panacea
Si sente dire da più parti, anche dal rubinetto oggi, che si tratta di coaching. Con questo articolo cerco di dissipare la nebbia di questo campo a volte troppo mistificato. Il coaching è una metodologia in cui ci si concentra sull'individuo, sui problemi individuali. Diciamo...
Qual è il codice dei benefici? Consapevolezza di sé + Capacità relazionali
Come massimizzare la capacità della propria macchina, il cervello, in modo semplice? Qual è il mio obiettivo con questo articolo? Vorrei invitare i miei colleghi imprenditori a intraprendere un'avventura di autoconoscenza e a vedere se stessi come una macchina hardware, che di tanto in tanto...