Strumenti di coaching
Strumenti di coaching - Ho lanciato Jenő nello spazio!
Porca vacca, l'ho sparato nello spazio! Questo mi è venuto in mente dopo una sessione di coaching di due ore. E perché è successo? Perché non ho usato correttamente gli strumenti del coaching. Volevo consegnare e aiutare un cliente con tutto e di più, quindi alcuni principi del coaching sono passati in secondo piano.
Qual è il principio o la regola più importante del coaching?
Conoscere o sentire l'individuo quanto può sopportare. Non esistono regole generali in merito.variano da un paese o addirittura da una situazione all'altra..
Le persone sono molto brave a nascondere la verità, soprattutto a se stesse. Alcune cose non si notano nemmeno quando sono sotto il naso.
non vuole vederlo perché ne ha paura
perché se si scopre che si deve fare qualcosa
ma teme il cambiamento perché ti porta verso l'ignoto
Questi sentimenti sono all'opera in tutti. Bisogna lavorarci, e non poco, per tutta la vita 🙂
Come primo passo, dobbiamo essere chiari vedere il proprio problema. Il secondo passo è quello di raccogliere intorno a sé alcuni aiutanti, mentori, allenatori, chiunque sia in grado di risolvere il proprio problema. Perché può essere diverso!
Per dirla in modo un po' più diretto: un problema di gestione del tempo potrebbe essere risolto da un business coach, mentre una coscienza della povertà che è emersa dal passato ha bisogno di un buon mentore con abilità nell'impostazione dei sistemi.
Ma torniamo a Jenő
Un manager è venuto di recente per un consulto come wayfinder. Era piuttosto scettico e ha chiarito fin dall'inizio che sarebbe venuto solo per una sessione. Si chiedeva se sarebbe riuscito a trovare la strada con un aiuto esterno.
Io gioco sempre a carte scoperte, quindi le ho detto che non ho né una palla da esplorazione né una bacchetta magica. Ha accettato le condizioni e si è presentato per un consulto.
E poi ho fatto questo "inciampo" di coaching.
Strumenti di coaching: abbreviare il processo di coaching
Non l'ho chiesto a Jenő:
- Siete mai stati da un aiutante?
- Avete familiarità con gli strumenti di coaching?
- Avete mai sentito parlare di uno strumento di psicologia positiva? Se sì, di cosa si tratta?
- e ha qualche conoscenza della fisica quantistica?
Invece, dato che i tempi erano stretti - me la sentivo, perché era una sola volta - ho dato il massimo, siamo andati dritti al "centro". Abbiamo scoperto paralleli in diverse aree della sua vita, abbiamo fatto super progressi. Infine, per concludere, ho riassunto ciò che Jenő stava facendo.
Dove non ho usato correttamente gli strumenti di coaching?
Ci stavamo muovendo troppo velocemente. Stavano emergendo troppe informazioni che circolavano intorno a Jenő. Secondo le raccomandazioni del coachingprimo incontro per conoscersi e diagnosticare dovrebbe essere in testa.
Al contrario, vi ho fornito un mare di opzioni di soluzione, compiti scritti e infine un profilo della personalità di competenza radiofonica.
Quali sono gli insegnamenti per un allenatore?
Invano il cliente vuole 1 -2 occasioniè opportuno chiarire che si tratta solo di sufficiente per l'accertamento dei fatti, non per risolvereergo quasi nulla di valore da portare a casa. Proprio perché sto offrendo un valore, ho cercato di spremere 1 ora di esplorazione e di darvi uno strumento utile per iniziare.
- Se qualcuno chiede aiuto o guida, il piano del processo deve essere raccontato fino a quando non è pienamente entra nella mente dell'altro.
- Se il mettendo il cliente al primo posto, perdo l'impatto.
- Se troppe informazioni da elaborareIo do all'individuo, al spaventoso. Sembra una cosa lungimirante da fare.
Meno è meglio, suggeriscono i dietologi, ma anche la professione di coaching e di aiuto.
Essere un ottimo allenatore, è necessaria una revisione costante e continua. È consigliabile analizzare ogni caso a posteriori, smontarlo e rimontarlo in modo che sviluppare consapevolmente ogni allenatore, non solo una sessione di coaching di routine.