Reclutamento

Iniziate il reclutamento con un sondaggio gratuito di 30 minuti utilizzando il metodo E-T.
Quando andiamo a comprare il pane, ci assicuriamo di non comprarlo in un posto sporco e siamo felici di avere un compagno simpatico che ci mette una buona parola.
Se costruiamo una casa, consultiamo anche il progettista, che riceve una parte del suo lavoro come anticipo, in modo da essere motivato a produrre un progetto di qualità, affinché la casa non gli cada in testa in 1,2 anni.

Dopo il sopralluogo, il contratto viene firmato per garantire l'impegno di entrambe le parti. Pertanto, firmano il contratto, che è nell'interesse comune.

Ci consultiamo con il decisore, individuiamo i valori interni del leader, la sua motivazione e la sua missione. Mappiamo i suoi punti di forza e le sue competenze meno forti.
Verifichiamo i tratti della personalità del vostro leader, in modo che possiate equilibrarvi e diventare un leader armonioso, soddisfatto e aperto.

Solo chi è consapevole di sé può vedere chiaramente ciò di cui ha bisogno.

Potrebbe anche non essere necessario assumere nuovo personale, ma solo riorganizzarlo.

Új definizione di forza lavoro, mansioni, descrizione del lavoro e annuncio, che sia trasparente per chi cerca lavoro.
Cerchiamo un dipendente consapevole, non un semplice sonnambulo. In questo modo, avremo accesso a un numero maggiore di candidati rilevanti, rendendo il processo di selezione più semplice e sicuro. Non ci sono spese generali perché noi acquisiamo conoscenze e i manager ricevono formazione.

Una volta definita la pubblicità, la facciamo girare a nome del career coach a spese dell'azienda, perché il programma è già rivolto alle persone in cerca di lavoro, quindi facciamo pubblicità in modo mirato. D'altra parte, in E.T. la persona in cerca di lavoro percepisce un senso di fiducia perché è già un professionista dell'aiuto. In questo modo, l'E.T. può ottenere informazioni a cui un cacciatore di teste non avrebbe accesso, perché non ha una buona reputazione nella professione, quindi l'atteggiamento del candidato può essere riservato, misurato e riservato. Il career coach è notoriamente la pattumiera di tutti.

Poiché il mondo è il tesoro più prezioso del mondo, le informazioni sono il tesoro più prezioso, se si pensa a quanto si paga per accedere a un database per conoscere i propri partner e concorrenti.

Immediatamente, ma entro un massimo di 2 settimane, il cliente riceverà il nuovo candidato o i nuovi candidati. 3. Verrà aggiunto un rapporto complesso con i pro e i contro del candidato.
Con il metodo del candidato E.T. relativamente rilevante, il manager può rivolgersi costantemente a E.T. con un problema della forza lavoro o proprio, lo strumento di coaching è sempre presente.

Il leader si sente rilassato e sicuro, perché c'è una persona che allena, comprende, accetta e guida il suo percorso professionale. Come business coach e networker, E.T. può chiedere aiuto anche per altre questioni, come una relazione preziosa e proficua.

E.T. è motivato, perché fa il lavoro che ama in ogni momento, non c'è pressione e può inserirlo nel suo ritmo di lavoro. Il candidato è accolto da un career coach, guida il suo percorso, riceve feedback, amerà l'azienda anche se verrà respinto, perché il career coach sta costruendo un marchio, un'azienda. Una persona conciliante e diplomatica.

Oltre al lavoro costante, E.T. diventa ancora più in sintonia con il cliente e riesce quasi a percepire chi è la persona migliore con cui lavorare e, come un tiratore scelto, centra il bersaglio.
Con un occhio di bue non è necessaria alcuna garanzia, poiché tutto è stato esaminato da più punti di vista e il pacchetto di test può essere utilizzato per prendere la decisione finale di coinvolgere un "esperto" indipendente nel processo di selezione, e anche per scoprire cosa la persona deve migliorare e a cosa prestare attenzione. Si ottiene anche un piano.

In linea di principio, tutti sono contenti, perché 3-6 mesi di perdita di manodopera in una domanda minima significano una perdita di 600-800 mila fiorini. Ma in questo caso non abbiamo perso, perché nel frattempo ci siamo sviluppati, abbiamo aumentato le nostre conoscenze e abbiamo ottenuto una persona 6:1, che non solo ha sviluppato il manager e il personale, ma ha anche portato una nuova forza, un nuovo approccio, persino un nuovo partner commerciale, costruisce un marchio mano nella mano, quindi ha contribuito al nostro processo di vendita.