Qual è il codice dei benefici? Consapevolezza di sé + Capacità relazionali

Come massimizzare la capacità della propria macchina, il cervello, in modo semplice?

Qual è lo scopo di questo articolo? Vorrei invitare i miei colleghi imprenditori a intraprendere un'avventura di auto-scoperta e a vedere se stessi come una macchina hardware che ha bisogno di un aggiornamento del software di tanto in tanto. Grazie alla conoscenza di sé, le aree della vostra attività e della vostra vita personale, comprese le abilità umane, funzioneranno in modo più efficace.

Come far crescere la vostra attività nella giusta direzione? Come diventare un buon venditore? Come comunicare in modo efficace ma umano?

Tutti questi aspetti possono essere ricondotti al vostro punto focale: l'AUTOSENSIBILIZZAZIONE. Non sarà una passeggiata nel parco, ma coinvolgeremo lentamente il vostro centro creativo, intuitivo e destro del cervello!

È bene chiarire fin dall'inizio che non si tratta di un esercizio unico.

Da Lo sviluppo della consapevolezza di sé è un processo continuorichiede un apprendimento continuo.

Che cosa ha a che fare l'autoconsapevolezza con le abilità delle persone? - Riesco quasi a sentire il mormorio incredulo, a vedere lo scuotere perplesso della testa. Ecco la spiegazione del contesto: la vostra metà logica non è responsabile del contesto corretto.

Da sviluppate la vostra conoscenza delle persone durante la vostra avventura alla scoperta di voi stessipiù si è consapevoli della propria Capacitàgiuramenti, La forzadella vostra unica segno distintivoeidnek, il segreto Desiderioe il fatto che ciò per cui si lavora è ciò che perché lo fapiù efficace sarà la vostra capacità di gestire le persone.

Se riuscite a trovare la vostra "voce", l'immagine che avete di voi stessi, comunicherete in modo più efficace - la vostra voce sarà ascoltata. I clienti capiranno quello che state dicendo. Venderete con più successo e non dovrete continuare a cercare consigli per le vendite e il marketing. Quelli tornano nella categoria "strumenti", fuori dal focus.
È possibile risparmiare sui costi anche grazie alla consapevolezza delle proprie risorse, praticando l'ottimizzazione dei macchinari:

siete in grado di visualizzare la forza lavoro, il vostro potenziale cliente, che state cercando,
scrivere testi in modo più scorrevole,
sarete forti e godrete delle trattative commerciali quotidiane.

Attraverso la mappa dell'autoconsapevolezza si acquisiscono conoscenza, consapevolezza, creatività e, non da ultimo, intuizione.

Apprendimento dell'autoconsapevolezza, sviluppo permanente

Molte persone cadono nella trappola di voler completare il proprio sviluppo personale con un libro, una consulenza o un workshop. Ma non funziona così, io lavoro su me stesso da quasi 10 anni.

Ho studiato, provato diversi competenze delle persone approcci.
- Il metodo ippocratico - che utilizzava il temperamento come base per determinare i tipi di personalità.
- Il metodo Kretschmer del XX secolo, che mette a confronto il tipo di corpo.

- La teoria della personalità di C. Jung studiava il rapporto tra l'uomo e il mondo esterno.
Anche l'Ennegramm, la Numerologia e altri test della personalità, che mi hanno aiutato in parte. Ma personalmente ho sempre Mi è sembrato che mancasse qualcosa, soprattutto nella realizzazione pratica.. Come posso applicare la teoria nel modo più rapido?

Secondo lo stato attuale della scienza, è fondamentalmente l'uomo è un essere sociale, attraverso le interazioni fino al successo. È la base della vostra prosperità e da essa dipende la qualità delle vostre relazioni commerciali.

Durante le interazioni, percepiamo, formiamo impressioni. Poi dovremmo in qualche modo tirare fuori una delle tante tendenze per identificare i nostri clienti, il nostro partner commerciale.

Il sesto senso, l'intuizione, la chiaroveggenza è sempre a portata di mano perché è dentro di noi, il cervello come emisfero destro della nostra macchina. Perché ingannare noi stessi? Le "credenze ricevute" che identifichiamo come razionalità non sono responsabili di vedere il contesto delle azioni umane. Inoltre, l'educazione sviluppa solo l'emisfero sinistro, mentre lo sviluppo della creatività e dell'intuizione è legato all'emisfero destro.Per spiegarlo sarebbe necessario un altro articolo.

L'obiettivo è quello di "scannerizzare" una persona nel più breve tempo possibile, e voi sapete già come interagire con lei per rendere la vostra relazione il più possibile priva di attriti, e poi la ciliegina sulla torta è quando potete costruire il successo commerciale su questa conoscenza.

Dalla conoscenza di sé si può arrivare alla conoscenza delle persone. Questo vi permetterà di capire come comunicare con i contatti potenziali o esistenti. Il cervello sinistro è responsabile del pensiero logico, razionale e analitico, quello destro del pensiero più creativo, immaginativo e intuitivo. I metodi che utilizzo sviluppano esattamente il cervello giusto.

Le competenze delle persone dai luoghi comuni

In breve: nessuno. È solo che i luoghi comuni da soli non possono funzionare bene, non possono indicarvi la giusta direzione. La conoscenza delle persone non può essere appresa da regole generali e poi imposta alle persone con cui si entra in contatto. Ogni persona, anzi ogni situazione, è unica. Ci sono varie spiegazioni per questo comportamento, ad esempio: se piegate le braccia sul petto, se guardate in avanti con la punta della scarpa, se stringete forte la mano, se inclinate la testa e molte altre. Queste spiegazioni possono dare qualche indizio, ma spesso, se si cercare di decifrare i segni basandosi solo sui cliché, può portare fuori strada.

Ascoltate e seguite il vostro intuito:

Quando si dice: Sto cercando le parole, come spiegare... non siete ancora pienamente consapevoli di voi stessi. Aiutatelo con le vostre domande.
Quando qualcuno si mostra eccessivamente disponibile, tralasciando il fatto che vi sta aiutando gratuitamente e non si aspetta nulla in cambio. Questa persona è emotivamente manipolatrice, ma molte persone non se ne rendono nemmeno più conto perché è un ruolo che ricoprono da anni.
Quando vi critica durante una negoziazione o una discussione, giudicare, cavillare o ironizzare. Dà sempre la colpa agli altri: alla politica, al sistema, alle persone. È una persona insicura di sé, con una bassa autostima e che si è creata un ruolo. Ascoltate, perché non sapete quando vedrete il suo vero volto. Forse aggressore perché ha represso le sue emozioni per 20 o 30 anni. Per favore, non biasimatelo, aiutatelo, dategli la fiducia che non ha...
Quando qualcuno è migliore, a lpiù grande, eccellente, ecc... per descrivere voi stessi, il vostro prodotto, la vostra attività. L'eccellenza è ciò che la gente percepisce, se è davvero così grande, allora siate umili. Se qualcuno non ha ricevuto abbastanza attenzioni oneste in qualche fase della sua vita, cercherà di renderle tali. compensare. Invece di giudicare, illuminate, aiutate, rivolgetevi a lui in modo umano, affinché con il vostro esempio si renda conto che è possibile avere successo in altri modi, senza la costante "Mi trovo al centro del cerchio". posa...
Quando andate a una sessione di formazione o ascoltate una lezione e ve ne andate con solo teoria, nessuna conoscenza pratica, nessuna energia per conquistare il mondo, l'obiettivo primario del docente, del formatore, del consulente è il guadagno, il profitto - non voi. Non trattenete le vostre emozioni, attraverso la comunicazione non violenta potete aiutare anche lui.

Vi faccio un esempio: ho un cliente che parla sempre molto di sé, ingigantisce, progetta, si considera il miglior leader, che sa motivare le persone... Ebbene, gli dico che è un grande leader. Lo ammetto, in qualche modo dirige un'azienda da 30 anni, ma lo aiuto a diventare ancora più bravo ascoltando se stesso, i vostri sentimenti - il fulcro della vostra attività, il valore che rappresentate. Molte persone non vanno d'accordo con lui, tendono a evitarlo, ma abbiamo comunque un buon rapporto.

Le "avventure" di Titanilla

Vi farò conoscere la mia personale immersione nella consapevolezza di sé. Scoprirete perché l'ho scelta e perché ritengo che questa avventura di scoperta di sé sia efficace.

Non entrerò nel dettaglio di tutto il mio percorso, ma solo dei principali punti di svolta. Con un background di genitori e famiglia educatori, mi sembrava sensato diventare insegnante. Riflettendoci, non mi sono sbagliata di molto, perché avevo le basi, sotto forma di psicologia, psicologia umana, psicologia della psicologia, didattica, durante i miei studi di pedagogia.

Prima di allora, però, ero "destinata" ad andare all'estero, dove ho imparato nella pratica a trattare con culture diverse, dalla vendita al turismo. Tornata a casa dopo 10 anni, ho pensato che il turismo fosse la strada da percorrere. Ma no! I segnali di fallimento e di insuccesso indicavano qualcos'altro. Ho trovato il mio attuale mentore che mi ha guidato nel percorso di auto-scoperta. Ho capito che le mie conoscenze e competenze erano più utili nel settore delle risorse umane. Così ho iniziato a percorrere quella strada. Ci sono state piccole deviazioni, ma fondamentalmente sono arrivato alla fase di ricerca di personale. E ora l'ho superata.

Conoscenza di sé e delle persone, che non è il compito principale di un professionista delle risorse umane.

All'inizio avevo colloqui di 1-1,5 ore e riunioni altrettanto lunghe. Oggi ho un CV, basato su una sola voce Sono in grado di dire le caratteristiche più importanti di una persona in 2-5 minuti.. Le mie riunioni sono diventate più brevi, posso decidere in 20-30 minuti al massimo se posso collaborare con la persona, la controparte, o se abbiamo valori diametralmente opposti.

Anche il mio tempo di contrattazione si è ridotto, la mia comunicazione orale e scritta ugualmente si è evolutoanche se avevo già frequentato un corso di formazione sulle presentazioni...

...probabilmente tutti intellettuale formazione solo dopo la consapevolezza di sé Avrei dovuto farlo. Sarebbe stato molto più efficiente. Così avrei saputo cosa cercare.

Dal 2016 ero sicura che sarei diventata indipendente e avrei avviato un'attività in proprio, perché non posso adattarmi alle regole degli altri per molto tempo e non voglio farlo. Volevo essere libera e indipendente, così ho creato il mio programma di carriera per chi cambia lavoro. Ho continuato a dare consigli sulle risorse umane, ma non più da sola. Verso la fine del 2017, ho formato un gruppo HR (ora 860 persone, non pubblicizzato, volontario, che accetta le linee guida) perché ho iniziato a sentire, attraverso il processo di autoconsapevolezza, che potevo guidare. Ho percepito la differenza tra gestire e guidare.

Il leader ispira, dà conoscenza, aiuta gli altri a trovare l'immagine di sé, il proprio io, e tutto questo azionando il cervello dell'individuo, la sua macchina.

L'anno scorso ho fatto un altro passo avanti: ho un nuovo sito web in cui costruisco il marchio Titanilla Eideh, pur essendo "semplicemente" me stessa.

Il sito web è in fase di completamento, ma non ho smesso un attimo di migliorare me stessa e la mia intuizione. A volte era doloroso cambiare fisicamente, ma potevo farlo senza rimorsi, per ritirarmi a guarire la mia anima. Sapevo e vedevo che il destino o l'universo si prendeva cura di me. Proprio quando stavo per toccare il fondo, arrivò un altro aiuto sotto forma di un incarico, che riuscii a gestire facilmente.

Come si presenta nella pratica? Con gli esercizi, metteremo in moto i vostri macchinari e faremo lavorare il vostro cervello destro e sinistro!

Lasciate che l'autoconsapevolezza sia la vostra chiave per ottenere maggiori profitti. Godetevi ogni momento di questo cambiamento, l'emozione che ne deriva. Non solo la vostra attività, ma anche altre aree della vostra vita saranno più equilibrate e scorrevoli.

Con sincero entusiasmo, Titanilla