Consapevolezza di sé e delle persone: concentrarsi sul profitto!

István mi ha contattato per chiedermi un lavoro passare aCosì abbiamo iniziato con il programma Career Coach. In seguito, dopo aver risolto i problemi personali di Istvan, siamo passati a "L'anima dell'azienda è la forza lavoro". Così come guidiamo il bambino verso la strada giusta per diventare un adulto felice e contento, ci sono molti momenti in cui è necessario rendere il manager consapevole dei suoi valori e delle sue capacità, in modo che possa trovare forza nella sua "solitudine" e possa librarsi in volo con disinvoltura. In famiglia sono i genitori i cosiddetti leader, in azienda sono i decisori che devono "guidare".

Un'azienda o un'impresa è l'immagine speculare dei suoi dirigenti.

Il metodo consiste nell'ascoltare i problemi di fondo nelle parole dell'oratore e nel rispondere ad essi. ci concentriamo sulle vere cause.

István è venuto da me poco entusiasta, demotivato: "Sono sempre incompreso...".
Anche la sua squadra si è sfaldata. Un nuovo lavoro sembrava l'unica soluzione alla sua situazione disperata.

Come poteva capire i suoi colleghi o loro capire Stephen se non riusciva a spiegare esattamente cosa non andava, ma solo dove faceva male?  
Stephen è sufficiente è stato BUTOR a chiedere aiuto.

Abbiamo esaminato le vostre competenze, abilità e capacità principali abbiamo utilizzato un pacchetto di test online ed esercizi personalizzati per aumentare la motivazione intrinseca e l'entusiasmo. I risultati del test parlavano da soli: Istvan aveva bisogno di miglioramenti dal punto di vista emotivo, mostrava un'immagine introversa, che era meno favorevole per le sue specifiche mansioni lavorative: sviluppo del business, gestione delle risorse umane.
In effetti, secondo la mia esperienza, Istvan è una persona assolutamente aperta, ma il vostro stato emotivo vi ha reso chiusi in voi stessi, i vostri fallimenti introversi.

Il secondo passo dopo la diagnosi è la "cura". Uscito da uno stato di apatia e indifferenza, Stephen iniziò a sentirsi più fiducioso.
Anche altre convinzioni e ossessioni ostacolavano Stephen, che sono venute a galla durante la nostra seconda conversazione. Si è aggrappato alla poltrona di guida, alla ricchezza materiale, preoccupato che tutto possa scivolare via....

La paura di perdere è un ostacolo molto grande alla performance.

Paura, ossessioni - seguendo gli insegnamenti del Dr. D. Hawkins, del Dr. Mihály Csíkszentmihályi: Good Business, etc. - abbiamo iniziato a "spazzare via". Se ci liberiamo delle cose inutili, possiamo fare spazio alle potenzialità che sono già dentro di noi.

Ovviamente, possiamo prendere decisioni migliori in meno tempo se abbiamo davanti a noi il minor numero possibile di cose. Questo è esattamente il senso dello "sweeping".

Un ulteriore vantaggio è che ha voluto utilizzare la conoscenza pratica del nostro lavoro insieme, i suoi processi di apprendimento e sviluppo, per sviluppare le sue persone migliori.

Al termine di questa fase, István, con nuovi obiettivi e piani, si occuperà di impostare una strategia da implementare.

• Charles non stava svolgendo un lavoro che poteva fare con il cuore e l'anima, quindi non era abbastanza efficace. La soluzione è stata quella di spostarlo in un altro lavoro. Secondo la mia esperienza, tutti dovrebbero, per quanto possibile, lavorare con entusiasmo ed eccellenza in quello che fanno.

• Il caso di Francis è molto più complesso del precedente. La sua motivazione e i suoi risultati sono diminuiti drasticamente negli ultimi tempi. Come valutatore, le sue capacità sono abbastanza buone anche secondo il test di competenza. Ma perché non funziona così? Qual è il motivo della mancanza di motivazione? Dalla nostra prima conversazione ho concluso che qualcosa in sottofondo ostacolava le sue prestazioni.
  Nel suo caso, si trattava di un problema familiare, con scarsa attenzione alla figlia adolescente, che stava per scegliere una carriera. L'adolescenza è uno dei momenti più difficili per le famiglie di oggi. Il nostro programma per adolescenti aiuta nell'orientamento professionale, guidando il giusto percorso professionale. Abbiamo anche inserito la figlia di un collega nel modulo di autoconsapevolezza dell'orientamento professionale del programma TiniTrenD.
  Una mano d'aiuto verso Francis, applicando gli insegnamenti di Gary Chapman: "I 5 linguaggi del riconoscimento sul posto di lavoro". In questo modo, Stephen ha trattenuto un altro buon dipendente e lo ha motivato a ottenere maggiori prestazioni.

A livello individuale e aziendale, essere in grado di vedere il senso delle cose, scoprire le vere forze trainanti. Quando tutti sono a posto a livello individuale, un'organizzazione può prosperare. Questo è un dato di fatto per tutte le aziende. In molti casi, il la mancanza di riconoscimento causa il declino dell'azienda.

Il concetto e gli strumenti del Career Coach, "L'anima dell'azienda è la forza lavoro" e Tinitrend una soluzione per ridurre il turnover, individuare nuovo personale, creare un ambiente di lavoro piacevole e, in ultima analisi, ottenere un ritorno sull'investimento a lungo termine..