[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.18.7″ custom_padding=”43px|0px|54px|0px|false|false” top_divider_color=”#eedec3″ top_divider_height=”60px” top_divider_flip=”horizontal”][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”Felm\u00e9r\u00e9s, Tervez\u00e9s E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%173%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n
Iniziate il reclutamento con un sondaggio gratuito di 30 minuti utilizzando il metodo E-T. Dopo il sopralluogo, il contratto viene firmato per garantire l'impegno di entrambe le parti. Pertanto, firmano il contratto, che \u00e8 nell'interesse comune. Ci consultiamo con il decisore, individuiamo i valori interni del leader, la sua motivazione e la sua missione. Mappiamo i suoi punti di forza e le sue competenze meno forti. Solo chi \u00e8 consapevole di s\u00e9 pu\u00f2 vedere chiaramente ci\u00f2 di cui ha bisogno.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Potrebbe anche non essere necessario assumere nuovo personale, ma solo riorganizzarlo.<\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”Szervezeti diagnosztika E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%176%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n \u00daj definizione di forza lavoro, mansioni, descrizione del lavoro e annuncio, che sia trasparente per chi cerca lavoro. Una volta definita la pubblicit\u00e0, la facciamo girare a nome del career coach a spese dell'azienda, perch\u00e9 il programma \u00e8 gi\u00e0 rivolto alle persone in cerca di lavoro, quindi facciamo pubblicit\u00e0 in modo mirato. D'altra parte, in E.T. la persona in cerca di lavoro percepisce un senso di fiducia perch\u00e9 \u00e8 gi\u00e0 un professionista dell'aiuto. In questo modo, l'E.T. pu\u00f2 ottenere informazioni a cui un cacciatore di teste non avrebbe accesso, perch\u00e9 non ha una buona reputazione nella professione, quindi l'atteggiamento del candidato pu\u00f2 essere riservato, misurato e riservato. Il career coach \u00e8 notoriamente la pattumiera di tutti.<\/span><\/p>\n Poich\u00e9 il mondo \u00e8 il tesoro pi\u00f9 prezioso del mondo, le informazioni sono il tesoro pi\u00f9 prezioso, se si pensa a quanto si paga per accedere a un database per conoscere i propri partner e concorrenti.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”Min\u0151s\u00e9gi jel\u00f6ltek bemutat\u00e1sa E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%305%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n Immediatamente, ma entro un massimo di 2 settimane, il cliente ricever\u00e0 il nuovo candidato o i nuovi candidati. 3. Verr\u00e0 aggiunto un rapporto complesso con i pro e i contro del candidato. Il leader si sente rilassato e sicuro, perch\u00e9 c'\u00e8 una persona che allena, comprende, accetta e guida il suo percorso professionale. Come business coach e networker, E.T. pu\u00f2 chiedere aiuto anche per altre questioni, come una relazione preziosa e proficua.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”Motiv\u00e1lt jel\u00f6lt keres\u00e9s E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%273%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n E.T. \u00e8 motivato, perch\u00e9 fa il lavoro che ama in ogni momento, non c'\u00e8 pressione e pu\u00f2 inserirlo nel suo ritmo di lavoro. Il candidato \u00e8 accolto da un career coach, guida il suo percorso, riceve feedback, amer\u00e0 l'azienda anche se verr\u00e0 respinto, perch\u00e9 il career coach sta costruendo un marchio, un'azienda. Una persona conciliante e diplomatica.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”\u00c9p\u00edt\u0151 visszajelz\u00e9st kapnak a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%210%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n Oltre al lavoro costante, E.T. diventa ancora pi\u00f9 in sintonia con il cliente e riesce quasi a percepire chi \u00e8 la persona migliore con cui lavorare e, come un tiratore scelto, centra il bersaglio. [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.18.7″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.7″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blurb title=”El\u00e9gedett r\u00e9sztvev\u0151k minden fronton E.T.” use_icon=”on” font_icon=”%%257%%” icon_placement=”left” content_max_width=”1087px” _builder_version=”3.18.7″]<\/p>\n In linea di principio, tutti sono contenti, perch\u00e9 3-6 mesi di perdita di manodopera in una domanda minima significano una perdita di 600-800 mila fiorini. Ma in questo caso non abbiamo perso, perch\u00e9 nel frattempo ci siamo sviluppati, abbiamo aumentato le nostre conoscenze e abbiamo ottenuto una persona 6:1, che non solo ha sviluppato il manager e il personale, ma ha anche portato una nuova forza, un nuovo approccio, persino un nuovo partner commerciale, costruisce un marchio mano nella mano, quindi ha contribuito al nostro processo di vendita.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Munkaer\u0151 toborz\u00e1s E.T. m\u00f3dszerrel 6 l\u00e9p\u00e9sben30 perc ingyenes felm\u00e9r\u00e9ssel indul a munkaer\u0151 toborz\u00e1s az E-T. m\u00f3dszerrel. Ugye a boltba is amikor kenyeret vesz\u00fcnk megn\u00e9zz\u00fck, hogy ne egy piszkos helyr\u0151l vegy\u00fck, \u00f6r\u00fcl\u00fcnk, ha kellemes t\u00e1rsas\u00e1got is kapunk mell\u00e9, aki sz\u00f3l egy j\u00f3 sz\u00f3t hozz\u00e1nk. Ha h\u00e1zat \u00e9p\u00edt\u00fcnk, akkor is a tervez\u0151vel egyeztet\u00fcnk, a munk\u00e1ja egy r\u00e9sz\u00e9t […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1227,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[],"class_list":["post-898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ceg","category-szervezetfejlesztes"],"yoast_head":"\n
Quando andiamo a comprare il pane, ci assicuriamo di non comprarlo in un posto sporco e siamo felici di avere un compagno simpatico che ci mette una buona parola.
Se costruiamo una casa, consultiamo anche il progettista, che riceve una parte del suo lavoro come anticipo, in modo da essere motivato a produrre un progetto di qualit\u00e0, affinch\u00e9 la casa non gli cada in testa in 1,2 anni. <\/span><\/strong><\/p>\n
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Verifichiamo i tratti della personalit\u00e0 del vostro leader, in modo che possiate equilibrarvi e diventare un leader armonioso, soddisfatto e aperto.
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Cerchiamo un dipendente consapevole, non un semplice sonnambulo. In questo modo, avremo accesso a un numero maggiore di candidati rilevanti, rendendo il processo di selezione pi\u00f9 semplice e sicuro. Non ci sono spese generali perch\u00e9 noi acquisiamo conoscenze e i manager ricevono formazione.<\/span><\/p>\n
Con il metodo del candidato E.T. relativamente rilevante, il manager pu\u00f2 rivolgersi costantemente a E.T. con un problema della forza lavoro o proprio, lo strumento di coaching \u00e8 sempre presente. <\/span><\/p>\n
Con un occhio di bue non \u00e8 necessaria alcuna garanzia, poich\u00e9 tutto \u00e8 stato esaminato da pi\u00f9 punti di vista e il pacchetto di test pu\u00f2 essere utilizzato per prendere la decisione finale di coinvolgere un \"esperto\" indipendente nel processo di selezione, e anche per scoprire cosa la persona deve migliorare e a cosa prestare attenzione. Si ottiene anche un piano.<\/span><\/p>\n