{"id":2743,"date":"2019-09-12T09:23:19","date_gmt":"2019-09-12T09:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/titanillaeideh.com\/?p=2743"},"modified":"2019-09-18T12:19:51","modified_gmt":"2019-09-18T12:19:51","slug":"il-ruolo-dellintelligenza-educativa-nelle-prestazioni-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/titanillaeideh.com\/it\/il-ruolo-dellintelligenza-educativa-nelle-prestazioni-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Siete appassionati del vostro lavoro? Il ruolo del QI e del QE nella selezione del personale"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.22&#8243; custom_margin=&#8221;0px||0px&#8221; custom_padding=&#8221;0px||&#8221; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0&#8243;][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;1&#8243; module_class=&#8221; et_pb_row_fullwidth&#8221; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; width=&#8221;100%&#8221; width_tablet=&#8221;100%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; max_width_tablet=&#8221;100%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_padding=&#8221;0|0px|27px|0px|false|false&#8221; make_fullwidth=&#8221;on&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_post_title date=&#8221;off&#8221; comments=&#8221;off&#8221; featured_placement=&#8221;background&#8221; text_color=&#8221;light&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.15&#8243; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;50px&#8221; title_line_height=&#8221;1.6em&#8221; title_text_shadow_style=&#8221;preset1&#8243; meta_font=&#8221;||||||||&#8221; meta_font_size=&#8221;25px&#8221; meta_line_height=&#8221;1.6em&#8221; custom_margin=&#8221;||&#8221; custom_padding=&#8221;150px||100px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;36px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; meta_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; meta_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0.0.0&#8243;][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.22&#8243; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;1&#8243;][et_pb_row module_class=&#8221; et_pb_row_fullwidth&#8221; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; width=&#8221;89%&#8221; width_tablet=&#8221;80%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; max_width=&#8221;89%&#8221; max_width_tablet=&#8221;80%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; make_fullwidth=&#8221;on&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; text_font=&#8221;||||||||&#8221; quote_font=&#8221;||||||||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<h1><b>Siete appassionati del vostro lavoro? Il ruolo del QI e del QE nella selezione del personale<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiariamo innanzitutto le definizioni del \"grande libro\":<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da <\/span><b>QI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quoziente di intelligenza<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Il quoziente di intelligenza \u00e8 una misura della differenza, positiva o negativa, tra l'attuale capacit\u00e0 intellettuale (cio\u00e8 l'intelligenza) di una persona e le prestazioni intellettuali di una persona della stessa et\u00e0 con capacit\u00e0 intellettuali medie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I ricercatori hanno sviluppato diversi metodi per quantificare l'intelligenza. Terman, Stern, ecc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi i test del QI sono utilizzati in molti posti di lavoro e scuole per determinare le capacit\u00e0 razionali e le conoscenze di una persona. Pi\u00f9 alto \u00e8 il punteggio del test del QI, maggiore \u00e8 la conoscenza lessicale che si ritiene abbia una persona. Tuttavia, questi test danno spesso risultati errati perch\u00e9 non esaminano la persona nel suo complesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h2><b>Sbagliamo nel processo di selezione se guardiamo solo al QI?<\/b><\/h2>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, avremo informazioni incomplete se vogliamo prendere una decisione basata solo sul QI, per \"conoscere\" qualcuno o per decidere in base a qualsiasi test.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/titanillaeideh.com\/wp-content\/uploads\/iq-300x200.jpg\" width=\"572\" height=\"381\" alt=\"iq\" class=\"wp-image-2748 alignnone size-medium\" style=\"float: left;\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 molto importante che durante il processo di selezione si instauri un rapporto personale tra il manager e il dipendente. Le conversazioni personali possono dire molto a entrambe le parti.  In caso contrario, prima o poi si verificher\u00e0 il problema che il dipendente non sar\u00e0 in grado di svolgere correttamente il proprio lavoro, perch\u00e9 manca di competenze come la capacit\u00e0 di risolvere i problemi e di prendere decisioni rapide e decisive. Lavora semplicemente in modalit\u00e0 robot e pu\u00f2 solo eseguire le istruzioni di un superiore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche le persone che occupano posizioni decisionali possono avere delle \"spiacevoli\" sorprese se vengono collocate in una posizione basata esclusivamente sul QI. Nel caso dei manager, un QI elevato pu\u00f2 portare all'egoismo e alla \"visione a tunnel\". Possono lavorare e gestire le persone solo in base ad abitudini e sistemi radicati. Diventano inflessibili e non accettano i cambiamenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Aiuto: test dell'intelligenza emotiva<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 di recente, \u00e8 emerso anche lo studio dell'EQ sul lavoro. E QE non significa altro che intelligenza emotiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'intelligenza emotiva (EQ) \u00e8 la capacit\u00e0 di riconoscere e controllare i propri sentimenti e di interpretare e persino influenzare i sentimenti degli altri. Sfruttando questa capacit\u00e0, si \u00e8 in grado di motivare se stessi e gli altri, di sviluppare relazioni di qualit\u00e0 e, attraverso queste, di aumentare la propria efficacia.  L'aspetto negativo \u00e8 quando qualcuno si approfitta e manipola l'influenza. Il rovescio della medaglia \u00e8 che in alcuni casi la capacit\u00e0 di influenzare viene usata per scopi sbagliati. Si vedano le aziende che fanno il lavaggio del cervello e manipolano i dipendenti, facendoli sentire vulnerabili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Affrontiamo la questione in modo positivo, per una buona causa. Trascorriamo molte ore al giorno al lavoro ed \u00e8 importante come lo trascorriamo, sia come dipendenti che come capi. L'intelligenza emotiva \u00e8 un fattore determinante per questo stato d'animo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Il livello di QE ha un forte impatto sulle seguenti competenze e abilit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la capacit\u00e0 di comprendere il significato delle emozioni,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">promuovere il pensiero attraverso le emozioni e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la capacit\u00e0 di gestire le emozioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le capacit\u00e0 critiche di leadership possono essere collegate anche all'intelligenza emotiva e alla psicologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 18px;\">Il ruolo dell'intelligenza emotiva in <\/b><span style=\"font-size: 18px;\">relazione e cooperazione con i colleghi, rafforzando cos\u00ec le seguenti competenze chiave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mia consapevolezza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le proprie emozioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoregolazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autocontrollo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adattabilit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientamento ai risultati\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>P<span style=\"font-size: 18px;\">Gli atteggiamenti positivi sviluppano le seguenti abilit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abilit\u00e0 sociali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'empatia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consapevolezza organizzativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione delle relazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruolo di coach o mentore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risoluzione dei conflitti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e0 di lavorare in gruppo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ispirare le capacit\u00e0 di leadership<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Un manager che ha un QE elevato pu\u00f2 motivare i suoi collaboratori e di conseguenza ottenere il risultato che anche i suoi dipendenti abbiano un QE elevato. La creativit\u00e0 e l'autonomia sono fattori importanti dell'intelligenza emotiva. La creativit\u00e0 \u00e8 un modo per far emergere le capacit\u00e0 sopite di un individuo, che pu\u00f2 mostrarle nel suo lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Se un lavoratore ha un'intelligenza emotiva elevata, metter\u00e0 cuore e anima nel lavoro e lo apprezzer\u00e0. Un'altra parte importante dell'EQ \u00e8 l'autonomia, che d\u00e0 al lavoratore mano libera nel suo lavoro. Ma questo richiede che anche il manager abbia un'elevata IE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Purtroppo, al giorno d'oggi sono ancora pochi i lavori che tengono conto della creativit\u00e0, della tendenza all'indipendenza, ecc... Oggi la maggior parte delle persone si limita a svolgere il proprio lavoro con un po' di piagnisteo e a lavorare solo per essere pagati. A lungo andare, questa scelta e decisione porta al burnout, di cui l'individuo che vi si trova non si accorge nemmeno.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Il rapporto tra intelligenza emotiva e lavoro<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">In base alla mia esperienza personale, sono dell'idea che le persone con un'elevata QE non siano favorite dai datori di lavoro al giorno d'oggi. Vedono in loro la creativit\u00e0, l'autonomia, e questo per certi versi \u00e8 una minaccia per loro. Ma questi lavoratori hanno molta, molta pi\u00f9 esperienza, autonomia, creativit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \"carota\", la spinta, la ricompensa funzionano solo per un po'. Una volta che facciamo il nostro lavoro senza passione, senza gioia, \u00e8 solo fatica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivazione e la passione sono molto importanti. Pi\u00f9 siamo motivati, pi\u00f9 ci piace il nostro lavoro e lo facciamo con il cuore e l'anima, non con la routine. Dovremmo sempre accettare un lavoro per il quale abbiamo una spinta interiore, che sia creativo e motivante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Che si lavori per una multinazionale o per una start-up, qualunque sia il lavoro, il grado di responsabilit\u00e0, il modo in cui si prende a cuore un progetto o una posizione, determina il grado di motivazione. \u00c8 divertente lavorare e sono le persone che mettono il cuore, l'anima e la passione nel loro lavoro ad avere successo. Quando la motivazione si affievolisce, vale la pena cercare una nuova sfida, anche un lavoro completamente nuovo, in cui si possa vedere di nuovo lo scopo, qualcosa per cui essere entusiasti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">In un precedente articolo ho gi\u00e0 parlato dell'importanza di concentrarsi sulle emozioni durante il lavoro, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/milyen-%C3%A9rz%C3%A9sek-t%C3%B6ltenek-el-munk%C3%A1dban-titanilla-eideh\/?published=t\">consultate il sito su LinkedIn<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Guardate il <a href=\"\/it\/hr-es-servizi-alle-imprese\/\">5 in 1 HR e Business Development Express<\/a> risparmiando tempo ed energia, mentre la vostra azienda o il vostro business crescono con voi.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;2&#8243; _address=&#8221;2&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0.0&#8243;][et_pb_post_nav in_same_term=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; title_font=&#8221;|800|||||||&#8221; background_color=&#8221;#cf9f51&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0.0.0&#8243;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;2.1&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.1.0&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.1.0.0&#8243;]<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Altri articoli su questo tema:<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;2&#8243; _address=&#8221;2.2&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.2.0&#8243;][et_pb_blog include_categories=&#8221;current&#8221; show_thumbnail=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.2.0.0&#8243; fullwidth=&#8221;off&#8221; use_overlay=&#8221;on&#8221;][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szenved\u00e9lyed a munk\u00e1d? Az IQ \u00e9s EQ szerepe a munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l \u00a0 Tiszt\u00e1zzunk el\u0151sz\u00f6r is fogalmakat a \u201enagyk\u00f6nyv\u201d szerint: Az IQ (intelligence quotient, azaz intelligenciah\u00e1nyados) egy viszony\u00edt\u00f3 sz\u00e1m, amelynek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel kimutathat\u00f3, hogy a vizsg\u00e1lt szem\u00e9ly pillanatnyi \u00e9rtelmi k\u00e9pess\u00e9ge (\u00e9rtsd: intelligenci\u00e1ja) \u00e9s az azonos \u00e9letkor\u00fa, \u00e1tlagos \u00e9rtelmi k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkez\u0151 szem\u00e9ly szellemi teljes\u00edtm\u00e9nye k\u00f6z\u00f6tt milyen m\u00e9rt\u00e9k\u0171 pozit\u00edv [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2745,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8,13,11],"tags":[],"class_list":["post-2743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-karrier","category-onismeret"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Szenved\u00e9lyed a munk\u00e1d? Az IQ \u00e9s EQ szerepe a munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l | Titanilla Eideh<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c9rzelmi intelligencia szerepe a kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l fontosabb mint az \u00e9rtelmi intelligencia. Csak magas EQ-val lehet valaki motiv\u00e1lt \u00e9s kiv\u00e1l\u00f3 csapattag. Mi\u00e9rt?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/titanillaeideh.com\/it\/il-ruolo-dellintelligenza-educativa-nelle-prestazioni-sul-posto-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9rzelmi intelligencia szerepe a munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9rzelmi intelligencia szerepe a kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l fontosabb mint az \u00e9rtelmi intelligencia. 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