{"id":2048,"date":"2019-05-17T17:14:38","date_gmt":"2019-05-17T17:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/titanillaeideh.com\/?p=2048"},"modified":"2019-05-24T17:25:43","modified_gmt":"2019-05-24T17:25:43","slug":"errori-di-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/titanillaeideh.com\/it\/errori-di-guida\/","title":{"rendered":"Errori manageriali dall'esterno"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_margin=”0px||0px” custom_padding=”0px||0||false|false”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ custom_padding=”0|0px|27px|0px|false|false” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”100%” width_tablet=”100%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_post_title date=”off” comments=”off” featured_placement=”background” text_color=”light” _builder_version=”3.19.15″ title_font=”||||||||” title_font_size=”50px” title_line_height=”1.6em” title_text_shadow_style=”preset1″ meta_font=”||||||||” meta_font_size=”25px” meta_line_height=”1.6em” custom_margin=”||” custom_padding=”150px||100px” title_font_size_phone=”36px” title_font_size_last_edited=”on|phone” meta_font_size_phone=”20px” meta_font_size_last_edited=”on|desktop”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_padding=”0|0px|54px|0px|false|false”][et_pb_row _builder_version=”3.22.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop”]<\/p>\n

Incolpare o cercare una soluzione?<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″ text_font=”||||||||” quote_font=”||||||||”]<\/p>\n

Spesso penso a una situazione mettendomi nei panni degli altri. Come mi comporterei in quella situazione, cosa farei in quella situazione. Che si tratti di un dipendente o di un manager.<\/span><\/p>\n

Ad esempio, se un compito\/progetto da svolgere non viene portato a termine per motivi che sfuggono al mio controllo, posso riflessioni invece di colpevolizzare<\/strong>. Lo sto rivedendo, mettendolo a fuoco, cercare di trarre conclusioni su ci\u00f2 che ho imparato da esso<\/strong>.<\/span><\/p>\n

In questo contesto, ho anche osservato che Continuer\u00f2 a ricevere ordini e clienti simili finch\u00e9 non avr\u00f2 imparato la lezione.<\/strong>. \"Sospetto\" che succeda anche ad altri. Pensateci, onestamente!<\/span><\/p>\n

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Il conducente \u00e8 alla base di tutto (compresi gli errori).<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_image src=”https:\/\/titanillaeideh.com\/wp-content\/uploads\/vezetoi-hibak3.jpg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Nel caso dello sviluppo organizzativo legato al reclutamento del personale, un metodo collaudato della consulenza HR consiste nel descrivere le esigenze e i compiti con precisione ingegneristica e con l'accordo del cliente. Quasi <\/span>visualizzare il leader giusto per l'azienda<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ma il primo passo \u00e8 valutare le vostre reali esigenze! Ed ecco la chiave: come? Come si fa a scoprire quali sono le qualit\u00e0 e le competenze che deve avere il candidato perfetto?<\/span><\/p>\n

Stiamo tenendo una consultazione zero perch\u00e9 crediamo, ed \u00e8 un fatto scientificamente provato, che la Il leader \u00e8 alla base di tutto nella vita di un'azienda.<\/strong>. Per esempio, se il leader si sviluppa, il suo popolo involontariamente iniziano a seguirvi, a copiare i vostri tratti positivi<\/strong>. <\/span><\/p>\n

In pratica accade la stessa cosa che accade in una famiglia coerente e con valori positivi. Un buon genitore \u00e8 un esempio da seguire per il bambino, un'immagine speculare.<\/span><\/p>\n

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Per questo motivo, quando iniziamo un progetto, valutiamo se a leader in ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 prezioso<\/a><\/span>quello che sapete fare meglio<\/strong>. Ma questo richiede la giusta consapevolezza di s\u00e9. Con ogni decisore, scaviamo finch\u00e9 non trova il tesoro che dar\u00e0 a lui e all'azienda che dirige un enorme impulso.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.22.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Recentemente mi sono imbattuto in questo errore di guida...<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Nel presente caso di studio, l'esigenza di mantenere il personale \u00e8 emersa durante la consultazione; l'esigenza di nuovo personale \u00e8 emersa durante lo sviluppo dell'attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Di recente ho lavorato per aziende che, in preda alla disperazione, hanno detto che non importa quanto denaro chieda il nuovo arrivato, basta che trovi qualcuno che si inserisca, abbia ottime competenze e possa rafforzare il team. In breve. <\/span>alla ricerca della qualit\u00e0 nel mercato del lavoro<\/b>. <\/span><\/p>\n

Come sappiamo, il <\/span>la qualit\u00e0 deve essere pagata<\/b>ha un prezzo. I decisori sono determinati a <\/span>\u00e8 stato pubblicato su<\/b>, che <\/span>Pagano per questo.<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Io stesso ho mobilitato i miei colleghi e partner cacciatori di taglie per setacciare il Paese, anche oltre i confini.<\/span><\/p>\n

Abbiamo lavorato con le bilance delle farmacie<\/b>: diverse ore di consultazione, valutazione, diagnosi e sviluppo guidato. Ho gi\u00e0 visto la persona ideale.<\/span><\/p>\n

Arriv\u00f2 il giorno in cui fu il momento di fare un'offerta. Improvvisamente <\/span>qualcosa \u00e8 cambiato<\/b>. I responsabili delle decisioni devono <\/span>calcolato sul denaro<\/b>, e <\/span>offerte ridicole fatte ai candidati<\/b>. All'inizio ho pensato che si trattasse di uno scherzo e che l'offerta fosse stata annullata o che il candidato avesse sentito male. Ma no, purtroppo non era una favola, era la realt\u00e0.
E<\/span> \u00e8 arrivato lo sconto<\/b>...dubbio, mentre il candidato - con un test indipendente di competenze e abilit\u00e0 internazionali - ha ottenuto risultati eccellenti rispetto alla media. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_image src=”https:\/\/titanillaeideh.com\/wp-content\/uploads\/vezetoi-hibak4.jpg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Come stanno le cose ora? Finora, molte persone hanno fallito per personalit\u00e0 o competenza, non c'erano quasi candidati adatti. Abbiamo finalmente trovato qualcuno che ha del potenziale, e ora stiamo cercando il perch\u00e9 non...?<\/strong><\/span><\/p>\n

Sono vincolato alla riservatezza e la rispetto, cos\u00ec come rispetto tutte le politiche che proteggono la privacy\/riservatezza.<\/span><\/p>\n

Ma prima che qualcuno faccia delle ipotesi, \u00e8 importante notare che non stiamo parlando di PMI, ma di Oltre 20 anni di esperienza come azienda occidentale matura <\/strong>\u00e8 un personaggio della mia storia.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.22.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Qual \u00e8 la lezione per me da questo errore di leadership? E dove ho sbagliato?<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”27px|0px|0|0px|false|false” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Ho scritto questi errori di leadership per imparare da essi, perch\u00e9 i miei sentimenti repressi stavano causando sintomi fisici e soffocanti. Mi sono reso conto che non posso tollerare l'ingiustizia e l'irresponsabilit\u00e0 umana. In questo caso, \u00e8 del tutto appropriato che la rabbia e l'ira siano emozioni represse che causano sintomi fisici.<\/span><\/p>\n

D'altra parte, il <\/span>Quando si tratta di spendere, i soldi contano.<\/b>e non viene speso per i bisogni individuali. Non \u00e8 forse un bisogno individuale quello di prosperare, di crescere?<\/span><\/p>\n

I miei partner collaboratori - <\/span>se abbiamo raggiunto o meno il successo<\/b> - una ricompensa, qualcosa<\/span> ricevere un premio da me in ogni caso<\/b>. Siamo sempre d'accordo su qualcosa, perch\u00e9 questo \u00e8 il principio della reciprocit\u00e0. Ad esempio, come posso aspettarmi che un marketer online mi paghi solo se il suo lavoro genera nuovi clienti? Mi assicuro sempre di dargli ci\u00f2 per cui ha lavorato, indipendentemente dal modo in cui restituisco il suo investimento di tempo ed energia.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_image src=”https:\/\/titanillaeideh.com\/wp-content\/uploads\/vezetoi-hibak5.jpg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ custom_padding=”30px||”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

Non credo nella cooperazione basata sul successo, una parte si sente sempre ferita, frustrata, insoddisfatta, il che pu\u00f2 portare all'aggressivit\u00e0 o a sintomi fisici.<\/span><\/p>\n

Di chi \u00e8 l'interesse?<\/span><\/p>\n

Nessuno...<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.22.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Lezioni dagli errori vostri e dei vostri leader<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”27px|0px|2px|0px|false|false” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.22.3″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.19.15″][et_pb_text _builder_version=”3.19.15″]<\/p>\n

\n

Da <\/span>attenermi ai miei principi<\/b>anche se sono <\/span>Non mi piacciono gli altri<\/b>.<\/span>
<\/span>Voglio essere me stessa, senza fronzoli.<\/b>
<\/span>Non si discute, perch\u00e9 so come le mie conoscenze possono essere utili all'individuo e all'azienda.
<\/span>Non esiste la perfezione, ma solo l'aspirazione.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

Per me \u00e8 un grande <\/span>la lezione \u00e8 stata quella di ascoltare la mia intuizione interiore<\/b>. Vale pi\u00f9 di qualsiasi azione o pensiero che abbia un fondamento nella realt\u00e0. <\/span><\/p>\n

Il compito delle risorse umane \u00e8 quello di sviluppare questa capacit\u00e0. \u00c8 inoltre necessario<\/span> sviluppare l'intuizione, la capacit\u00e0 di vedere con chiarezza<\/b>ma le super competenze intellettuali non sono necessarie in questi casi.<\/span><\/p>\n

C'\u00e8 del denaro per cui rischiare la propria salute o si stringono i denti e ci si dice che si risolver\u00e0, che si dar\u00e0 un'altra possibilit\u00e0? Ne vale la pena?<\/span><\/p>\n

Ho commesso un errore e ho imparato da esso<\/b> e ho raggiunto la fase successiva del mio sviluppo sia a livello conscio che subconscio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

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Hib\u00e1ztat\u00e1s vagy a megold\u00e1s keres\u00e9se?Sokszor v\u00e9gig gondolok egy adott helyzetet \u00fagy is, hogy belek\u00e9pzelem magam m\u00e1sok helyzet\u00e9be. \u00c9n hogyan viselkedn\u00e9k benne, mit cselekedn\u00e9k adott esetben. Legyen sz\u00f3 ak\u00e1r alkalmazotti ak\u00e1r vezet\u0151i hib\u00e1kr\u00f3l. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy megoldand\u00f3 feladat\/projekt rajtam k\u00edv\u00fcl \u00e1ll\u00f3 okok miatt nem val\u00f3sul meg, akkor reflekt\u00e1lok hib\u00e1ztat\u00e1s helyett. \u00c1tvil\u00e1g\u00edtom, f\u00f3kuszba helyezem az \u00fcgyet, igyekszem […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2050,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6,11,7],"tags":[],"class_list":["post-2048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ceg","category-onismeret","category-szervezetfejlesztes"],"yoast_head":"\nVezet\u0151i hib\u00e1k k\u00fcls\u0151 szemmel | Titanilla Eideh<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vezet\u0151i hib\u00e1k vannak, lesznek. N\u00e9ha a tan\u00e1csad\u00f3 HR-es is hib\u00e1zik, sokat ad. 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