„A cég lelke a munkaerő”

„A cég lelke a munkaerő” program a teljesítménynövelő, elkötelezett, elégedett dolgozókért jött létre.

Képzésem, worksopom keretében a vállalat döntéshozóin keresztül a család – egyén egységét erősítve a munkavállaló kiegyensúlyozottabb lesz, ezáltal hatékonyabbá válik a munkahelyén is.

A képzés moduláris , vagyis az adott cég, szervezet diagnosztikája után döntjük el közösen, hogy az adott tréningbe mely programelemeket építünk, amelyre valóban szüksége van a cégnek.

  1. Prémiumvezetés (döntéshozó misszó, cél, statégia,boss vs.leader, empatikus vezető).
  2. Munkaerő menedzsment/Talent manegement (HR támogatás, munkarőkiválasztás).
  3. Értékteremtő egyéni /csoportos képzés (munka-magánélet harmónia).
  4. Üzleti kompetencia fejlesztés (networking, sales, prezentáció, stílus, egészség)

 

Kutatások kimutatták, hogy az elégedett dolgozó a legelkötelezettebb munkavállaló. Ha ezt elérjük, azzal a:

  • így fluktuációt csökkentjük,
  • a vállalat /cég márkáját építjük,
  • az új munkaerőt könnyedebben szerezhetjük meg.

Kinek szól az E.T. – “A cég lelke a munkaerő” program ?

Sziporkázó #leader #manager típus nemtől és kortól függetlenül:
különc, meg nem értett, bátor és nem retten el letérni a hagyományostól, inkább élvezi az ismeretlen vizeket.
Az életútját globális szemlélet jellemzi képes távlatokban gondolkodni.
Kalandvágyó, forradalmi újításokban ötletgazda, képzi, fejleszti önmagát és képes maga köré vonni támogatókat, legyen az munkatárs, üzleti partner.

Milyen problémákkal szembesülsz?
Milyen érzések, gondolatok járnak a fejedben a mindennapokban?

  • Túlterheltnek érzed magadat
  • Munkaerő teljesítmény csökken beleértve magadat is
  • Ha munkaerőhiány vagy munkaerő megtartási problémákkal küzdesz
  • Ha az ügyfeleid nem olyan minőségűek, mint amire vágynál
  • Ha úgy érzed, helyettesíthetetlen vagy, csak Te tudod megoldani a teendőket/problémákat kizárólag
  • Ha kényszert érzel a kontrollra, attól félsz, hogy minőség rovására megy valami, ha nem te irányítasz
  • Ha hiába raksz több energiát munkádba, nem látszik a profiton
  • Nehezedre esik megtalálni a munka-magánélet mérlegét, harmóniát
  • Úgy érzed, kevesen értenek meg, sokszor ET-nek érzed magadat
  • Nehezen kezeled a serdülőkori gyermekedet, mintha kicsúszna az irányítás a kezedből sokszor

Miről szól  “A cég lelke a munkaerő” program?

Hagyományostól eltérő munkavállalói élményt nyújtó szolgáltatás, amely a döntéshozónak értékeivel, erősségeivel indít, felméri a cégben, szervezetben lévő gátat, ami a szabadságát, elégedettségét megakadályozza.

A diagnosztika után a dolgozók számára – munkahelyükön, munkaidőben helyzettisztázó, értéknövelő – workshop-ot kínál. A tréninget a döntéshozóval egyezteti tematika szerint.

Néhány példa egyéb szolgáltatásra, ami opcionálisan választható:

  • stílus- beauty coach,
  • férfiak egészségmegörző programja,
  • angol nyelvű fejlesztő könyvek.

A hagyományos coaching, tréning kizárólag a dolgozóval foglalkoznak egyéni szinten, ellenben mi hiszük, hogy a család erősségében, egységében rejlik a dolgozó ereje.  Ezért különösen ajánlom a “TiniTrenD” című programunkat azoknak a dolgozóknak, akiknek gyermekei 10-19 évesek.

A vállalatnál szervezett Family Experience Day azért is különleges, mert több generációnak is (Baby Boom, X és Y és Z) élményt nyújt, legyen bármi is az érdeklődési körük.

A munkavállalói élmény Employee Experience ez esetben az intellektuális élményt és a munka-magánélet egyensúlyát célozza.
Kiváló lehetőség a vállalat számára, hogy családbarát munkahelyet varázsoljon,  valamint a dolgozók személyi fejlődését, élethosszig tartó tanulását támogassa.

Milyen előnyei származnak  “A cég lelke a munkaerő” programból a cégnek?

  • Növeli a munkavállalók elkötelezettségét.
  • Kedvezőbb lesz a vállalat megítélése a magasan képzett pályázók számára –  Employer Branding-t épít.
  • Vállalata közelebb kerül több elismeréshez, díjhoz is:  Családbarát Munkahely, az Employer Branding Award, a Legjobb Munkahely Program díjaihoz.
  • Gazdaságos, értékteremtő program a külső közösségi programokkal szemben.
  • Munkaidő kiesés nélkül zajlik.
  • Gyorsan, könnyen megszervezhető.
  • A szervezők ajándékot kapnak.

“A cég lelke a munkaerő” toborzási program lépései

Felmérés, Tervezés

Szervezeti diagnosztika

Minőségi jelöltek bemutatása

Motivált jelölt keresés

Építő visszajelzést a pályázók irányába

Elégedett résztvevők minden fronton

Hogyan tudunk együtt dolgozni?

Tréning

Konzultáció

Villám konzultáció

Online

Minőségi kapcsolatépítés

Provokatív,  felrázza az embert, a valóságot elétárja. Holisztikus, emberközpontú, nem a feladat nézek először, hanem az emberre, hogy hova akar eljutni, a lelkületét próbálja megértení a vezetésnek, a feladatnak. A pozíció mögé néz. Én még nem találkoztam hozzád hasonló, inspiráló emberrel.

Péter

Empatikus,  és szúrósan tud kérdezni, ez jó. Egyszer megkérdezte: te félsz a sikertől?…
Támaszt nyújtott, nem volt bíráló, és igyekezett megfogni minden esetenben a megfoghatatlant.
Bátorított és ez fogott meg a legjobban. Nem akarta elffogadni az él valóságomat, amiről váltig meg akartam győzni.

Laci

As Crown Real Estate built up its property portfolio – particularly on starting construction of The Gardens, Budapest -we had to expand our development team. Crown needed to find high-quality people to help drive our businesses forward faster.

Working with Titanilla Eideh as the Founder of Karrieredző has given us exactly what we wanted: a professional approach to personnel recruitment and training, backed up by accurate evaluation techniques and an experienced hand to guide our business to a fast, accurate, solution.


Alan