„A cég lelke a munkaerő”

Jeff Weiner-Linkedin vezérigazgatója termelékenységjavító eszköze a rendszeres 2 órás elvonulás lényeglátó gondolkodásra.
Bill Gates, a Microsoft vezére arról híres, hogy gondolkodó hetet iktat be a naptárjában.

Neked van eredmény növelő “én időd”?

– Mire fordítja a hatékony vezető az erőforrásait?

– Arra, ami a legmagasabb hozamot hozza.
– Mi ez?

– A munkaerő képes a legtöbb nyereséget nyújtani. A sikeres vezetők Önmagukkal kezdik, és elsajátítják a termelékenység eszközét.


„A cég lelke a munkaerő” program egy kreatív, gondolkodás fejlesztő módszer
Ez a lényeges és tényleges célt tárja fel a vezetőkön keresztül munkatársaik számára!

Kutatások kimutatták, hogy az elégedett dolgozó a legelkötelezettebb munkavállaló.

Ha ezt elérjük, azzal a:

  • a fluktuációt csökkentjük,
  • a vállalat /cég márkáját építjük,
  • az új munkaerőt könnyedebben szerezhetjük meg.

Ez a cég sikerének és profit növelésének az alapja.

Miben segít “A cég lelke a munkaerő” program?

Teljesítménynövelő üzleti és HR módszer

„A cég lelke a munkaerő” elnevezésű programom teljesítménynövelő üzleti és HR módszer. Ez a szolgáltatás döntéshozók, vezetők munkaerő problémájának a megoldására jött létre.
Sikerességét egy 70 országban használatos kompetencia tesztcsomag támasztja alá.

A cégek problémái – mérettől függetlenül

  • HR kiszervezés költséges egy micro/középvállalkozás számára, és bizonytalan
  • Tapasztalt HR-es alkalmazott felvétele megfizethetetlen
  • Munkaerőhiány, munkaerő motiváció hiány, és munkaerő megtartás
  • Céges márkaépítés, szerethető munkahely külön embert/céget kíván
  • Döntéshozatal mindennapi küzdelmei miatt túlterheltnek érzik magukat a vezetők
  • Bizonytalan a kimenetelű üzleti találkozók
  • Munka-magánélet egyensúly felborul

“A cég lelke a munkaerő” program előnyei

  • Gazdaságos, költségkímélő, időtakarékos
  • Folyamatos üzleti tanácsadó hálózatot kap, csapatommal támogatva
  • 25+ év empatikus szemléletű gyakorlati tapasztalatot, tudást kap a programban résztvevő
  • IAC nemzetközi coach szervezet és a pozitív pszichológia elvei mentén munkaerő-közvetítő, toborzó tanácsadóra tesz szert
  • 800+ fős HResourcers zártcsoport vezetője

A program résztevői

Sziporkázó cégvezetőknek, szervezeti egység döntéshozónak szól, akik elég nyitottak és bátrak ahhoz, hogy eltérjenek a hagyományostól. Életútjukat globális szemlélet jellemzi, képesek távlatokba gondolkodni.
Vezetőként hisznek abban, hogy a munkaerő érték, és ezt kommunikálják is. Ezért Önmagukat, és munkatársaikat is fejlesztik. 

Különösképpen családbarát munkahelyeknek ajánlott, vagy azoknak, akik azzá szeretnének válni.

“A cég lelke a munkaerő” program hatás

  • A hagyományostól eltérő munkáltatói és munkavállalói élményt nyújt, amely a döntéshozó értékeire, erősségeire alapoz
  • Felméri a szervezetben lévő gátakat, amelyek akadályozhatják a prosperálást, fejlődést, elégedettséget
  • Teljesítménynövelő/személyiségfejlesztő konzultációt/ tréninget kínál a cég „dolgozói” számára, a döntéshozóval egyetembe,egyeztetett tematika szerint
  • ​A munka-magánélet egyensúlyának megteremtése
  • A munkavállaló kiegyensúlyozottabbá és hatékonyabbá válik a munkahelyén. (Globális kutatások is arra az eredményre jutottak 2010-ben, hogy az elégedett munkavállaló a legelkötelezettebb)
  • Az elégedettség csökkenti a fluktuációt
  • Építi a vállalati márkát (employer branding)
  • Így vonzó új munkahelyet keresők számára

Pozitív eredmények

 

Jelen állapot

Prosperáló jövő

Túlterheltség

Egyensúlyi állapot

Zavaros üzleti célok

Transzparens, átlátható misszió, pontos célok

Teljesítmény csökkenés

Hatékonyság és növekedés

Munkaerőhiány, munkaerő megtartási problémák

Elkötelezett munkavállalók

Rossz minőségű ügyfelek

Minőségi partnerek

Munka-magánélet egyensúlyának felborulása

Harmonikus résztvevők a szervezetben

A cég a lelke munkaerő – Ajánlatok

 

Munkaerő megtartási csomagok

 

Toborzói csomagok

 

Hogyan tudunk együtt dolgozni?

Tréning

Üzleti konzultáció

Villám konzultáció

Online

Minőségi kapcsolatépítés

Provokatív,  felrázza az embert, a valóságot elétárja. Holisztikus, emberközpontú, nem a feladat nézek először, hanem az emberre, hogy hova akar eljutni, a lelkületét próbálja megértení a vezetésnek, a feladatnak. A pozíció mögé néz. Én még nem találkoztam hozzád hasonló, inspiráló emberrel.

Péter

Empatikus,  és szúrósan tud kérdezni, ez jó. Egyszer megkérdezte: te félsz a sikertől?
Támaszt nyújtott, nem volt bíráló, és igyekezett megfogni minden esetenben a megfoghatatlant.
Bátorított, és ez fogott meg a legjobban. Nem akarta elfogadni az én valóságomat, amiről váltig meg akartam győzni.

Laci

As Crown Real Estate built up its property portfolio – particularly on starting construction of The Gardens, Budapest -we had to expand our development team. Crown needed to find high-quality people to help drive our businesses forward faster.

Working with Titanilla Eideh as the Founder of Karrieredző has given us exactly what we wanted: a professional approach to personnel recruitment and training, backed up by accurate evaluation techniques and an experienced hand to guide our business to a fast, accurate, solution.


Alan

Ha felkeltettem az érdeklődésedet, keress bátran: